Arbeidsrecht

De gepretendeerde schijnconstructie

Het hedendaags arbeidsrecht mag, vergeleken met dat van een aantal jaren terug, een verademing worden genoemd. Werkgever en werknemer worden door de overheid niet meer volledig in een zot keurslijf van overdreven ontslagbescherming en afgedwongen solidariteit geperst dat beiden de lust tot werken doet ontgaan.

Toch neemt ook het hedendaags arbeidsrecht nog steeds niet te onderschatten risico's met zich mee.

Met name wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer het met elkaar eens zijn dat beiden in de ander geen werkgever of werknemer zien en geen van beide een arbeidsrelatie ambieert doen zich steeds vaker situaties voor waarin de met de arbeidswet- en regelgeving belaste instanties er alles aan doen in de betreffende relatie toch elementen te ontdekken waarmee deze in het keurslijf van een arbeidsverhouding kan worden gedwongen.

Pas op met VAR, BGL of standaardcontracten

In situaties waarin opdrachtgever en opdrachtnemer zich veilig waanden doordat vooraf een z.g. VAR of BGL is aangevraagd is zelfs het fenomeen ontstaan dat juist met name het aanvragen van de betreffende verklaring door het UWV en de belastingdienst in gerechtelijke procedures als argument wordt genoemd dat partijen zich er bewust van moeten zijn geweest dat feitelijk van een arbeidsrelatie sprake is.

Hoewel opdrachtgever en opdrachtnemer elkaar als gelijkwaardige zakenpartners beschouwen en geen van beiden een arbeidsrelatie wil pretendeert de met het toezicht belaste ambt, vaak het UWV of de Belastingdienst, dat sprake is van een schijnconstructie uitsluitend bedoeld om de arbeidsverhouding te verhullen. Onder arbeidsjuristen wordt deze redeneringen wel aangeduidt als "de gepretendeerde schijnconstructie".

Kunt u het nog volgen, waarschijnlijk niet en u bent zeker niet de enige. Het arbeidsrecht zit barstensvol voetangels en klemmen. Wilt u als opdrachtgever of als opdrachtnemer er zeker van zijn dat u in een ZZP situatie geen arbeidsrelatie zal worden opgedrongen met alle mogelijke naheffingen, boetes en mogelijk zelfs een strafrechtelijke vervolging laat dan voordat u een opdracht geeft of aanvaardt eerst de bedrijfsjuristen van Ostrea Nederland de situatie voor u beoordelen.