Per 1 januari 2025 eindigt de overgangsperiode van de veelbesproken Wet DBA ofwel Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie. Met de wet DBA werd oorspronkelijk beoogd opdrachtgevers en zzp'ers zekerheid te geven dat zij niet tegen wil en dank in het keurslijf van overdreven ontslagbescherming en afgedwongen solidariteit dat beiden de lust tot werken doet ontgaan zouden worden geperst. Zoals vaak met regelgeving pakte dat heel anders uit dan gewenst.
Om zekerheid te krijgen over de status van de samenwerkingsovereenkomst werden modelovereenkomsten geintroduceerd en kon bij de belastindienst een zogenaamde VAR of BGL worden aangevraagd, verklaringen waarmee de belastingdienst aangaf de overeenkomst te hebben beoordeeld en van mening te zijn dat geen sprake was van een arbeidsverhoudng en de opdrachtgever op de betalingen dus geen loonbelasting en premies hoefde af te dragen en er ook geen sprake was van een ontslagverbod of de verplichting door te betalen bij ziekte, vakantie of zwangerschap.
Met name wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer het volstrekt met elkaar eens waren dat beiden in de ander geen werkgever of werknemer zien en geen van beiden een arbeidsrelatie ambieert deed zich toch met grote regelmaat de situatie voor dat de met arbeidswet- en regelgeving belaste instanties er alles aan deden in de betreffende relatie toch elementen te ontdekken waarmee deze in het keurslijf van een arbeidsverhouding konden worden gedwongen.
Zelfs wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer zich veilig waanden doordat vooraf een VAR of BGL werd aangevraagd kon juist het aanvragen van de betreffende verklaring door het UWV of de belastingdienst in gerechtelijke procedures als argument worden genoemd dat partijen zich er bewust van moeten zijn geweest dat feitelijk van een arbeidsrelatie sprake is.
Hoewel opdrachtgever en opdrachtnemer elkaar als gelijkwaardige zakenpartners beschouwen en geen van beiden een arbeidsrelatie wil, pretendeert de met het toezicht belaste ambt, meestal het UWV of de Belastingdienst, dat sprake is van een constructie van schijnzelfstandigheid, uitsluitend bedoeld om de arbeidsverhouding te verhullen. Onder arbeidsrecht-juristen wordt deze redeneringen wel aangeduid als "de gepretendeerde schijnconstructie".
Omdat dit toch teveel onzekerheid gaf heeft het kabinet besloten de wet zodanig aan te passen dat die onduidelijkheid weg zou worden genomen en daarbij besloten dat de oude wet DBA niet meer gehandhaaft zou worden tot de nieuwe wet klaar is. Inmiddels is de wet aangepast en zal deze vanaf 1 januari 2025 weer strikt worden gehandhaaft. Ofwel het hek om de valkuilen is weggehaald en het aannemenen of vertrekken van een opdracht kan weer leiden tot gigantische naheffingen, boetes en zelfs gevangenisstraf. Weer is er de situatie dat als de met het toezicht belaste instantie of ambtenaar of soms zelfs een vakbond, dat wil er altijd wel een stok gevonden om de hond in een arbeidsrelatie te slaan. Zelfs wanneer je als opdrachtgever zaken doet met een BV waarvan de directeur aandeelhouder is loop je het risico dat die directeur als jouw werknemer word gezien. Zelfs als die directeur alles wil behalve als jouw werknemer aangemerkt worden.
Kunt u het nog volgen, waarschijnlijk niet en u bent zeker niet de enige. Het arbeidsrecht zit barstensvol voetangels en klemmen. Wilt u als opdrachtgever of opdrachtnemer er absoluut zeker van zijn dat u geen arbeidsrelatie zal worden opgedrongen met daarbij mogelijk naheffingen, boetes of, Nederland wordt steeds gekker, zelfs een strafrechtelijke vervolging, laat dan, de in het arbeids- en belastingrecht gespecialiseerde juristen van Ostrea u adviseren. De mogelijkheden die door het internationaal arbeids- en vennootschapsrecht met aan de opdrachtnemer worden geboden om zijn of haar opdrachtgever te vrijwaren voor arbeidsrechtelijke claims, risico's en aanspraken door zijn of haar goederen of diensten vanuit een in een internationale vennootschapsstructuur ondergebrachte Nederlandse werkmaatschappij aan te bieden en daarmee ook nog eens zelf in een aanmerkelijk gunstiger fiscale positie te komen zullen u verbazen.
Wilt u weten hoe Ostrea Juristen u kan helpen te voorkomen dat u tegen wil en dank in een arbeidsrelatie wordt gemanipuleerd, belt u dan voor een vrijblijvend informatief gesprek telefoonnummer 085 3301020
